「朝一番を大切に」（永守） とても早起きらしい（山田）
「６時出社、３時退社、会議は１５分。ハードシンキングで行く」（柳井）
社員の活用法
「喜んで仕事をして貰うことを考える」（永守）
後継者
「自分のスタイルでは失敗する。チームでの経営に移行。ＤＮＡを維持、そしてベクトルに合ったヒト。結果、中で育ったヒト。結果を出せるヒト」（柳井） えっ、分かっているの？（山田）
「創業者は引退できない。任命はする。迷惑は掛けない。息子にはさせない」（柳井） どうなるか？（山田）
「息子は在社していない。人材は世界から。集団指導経営体制に。５－１０兆円規模を目指す。創業者は会長としてオーナー責任を果たす」（永守）
興味深い対談会だった。永守氏を初めて見たし。
２１世紀の松下幸之助は、しかしやはり孫正義かな。
（この項 終わり)
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