社長業の重要な特徴は、「社長は孤独だ」ということにある。それは、そのポジションの特殊性のためだ。何しろその組織にそのポジションを担当しているのは1人しかなく、同僚もいなければ上司もいない。その隔絶感と責任は、就任したものにしか分からない。
業務上の悩みを社内で語ることはできない経営者にとって、救いの一つが異業種交流会などで、他社の経営者と知り合いになることだ。他社の先輩的な経営者にメンターとなってもらうこともあろう。
ただ、それのどちらもがアドホック(偶発的)な接触として続いていく。「救いの場」とはなるだろう。
しかし経営者として体系的、継続的な学習が続くわけではない。意欲のある経営者にとってはやはり「学習する場」とはならない。
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