社員の老親介護問題、企業存続を揺るがす深刻さ…自分で介護＆費用拠出はダメ（６）

発表で教授が主として報告なさったのは、「介護離職を予防するための両立支援対応モデル導入実証実験」（厚生労働省）だった。得られた回答サンプルは4万件を越したという。

　この調査で「就業継続見込みが強い」と自ら回答した社員たちについて、いくつか関連している環境が示された。

1.自社の両立支援制度について認識している
2.行政や地域の介護支援制度について知識を持っている
3.恒常的な残業が比較的少ない
4.有給休暇を消化しやすい
5.上司とのコミュニケーションがとれている

　学会にしては大いに具体的で身近な問題についての発表であり、多くの人にとっても参考になるであろう。

（この項　終わり）