ユーシン社長公募 なぜ失敗？ （５）

一方、雇用主側からすると配慮、度量を示し切らなければ、一流の人材が懐に入ってくるわけがない。大経営者なら「惻隠の情」を持たなければならないし、示さなければならない。

 

この2回目の公募について、前出・東洋経済オンライン記事のインタビューで田邊氏は次のように語っていた。

「前回は条件設定がまずかった。一つは報酬。今回は社長就任時の報酬を『最低でも1億円』と打ち出した（前回は入社時年俸3500万円以上）。1億円というのは、普通のサラリーマンでは稼げない額。今の会社で優遇されている人間にも、十分魅力的だろう。履歴書や面接では、今の会社内でどのような課題に直面し、解決してきたかを重点的に見ている。今のところ、いい人が集まっていると思う」（同）
 
（この項　続く）