やる気ない社員、全社員の7割との衝撃調査…やる気ある社員、全社員のたった6％（７）

やる気度を高める５つの方法

　ギャラップはもちろん「やる気度」を高める施策を提言もしている。一応紹介しておくと、次の５点だそうだ（「The Worldwide Employee Engagement Crisis, A.Mann ＆ J. Harter, GALLUP, January ７,２０１６」より）。

１．「やる気」対策を会社の人事戦略に組み込む。
２．「やる気」を科学的に評価できる方法で測定する。
３．会社が現在どこにいて、将来どこに向かおうかということを理解する。
４．「やる気」をひとつの構成概念として見る。
５．「やる気」をほかの業務優先と整合させる。

　ちなみに４．は説明文も読んだがわかりにくく、執筆者本人がよくわかっていないことを書き連ねた可能性もあるが、何を列挙しても「施策」らしくはなるのだろう。

（この項　終わり）